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《天津市公安機關警務輔助人員管理條例》11月1日施行
稿源:天津日報 發布日期:2019-10-11 14:32:45 分享到:
 
 

輔警隊伍建設邁向法治化

  9月27日,市十七屆人大常委會第十三次會議表決通過了《天津市公安機關警務輔助人員管理條例》(以下簡稱《條例》),自2019年11月1日起施行。

  “天津作為首都政治護城河,安保任務繁重,警務輔助人員作為警力的有效補充,亟須加強和規范。”市人大常委會法工委負責人表示,制定該條例對于規范公安機關警務輔助人員管理,保障警務輔助人員合法權益,發揮警務輔助人員協助公安機關維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾等方面的作用,具有重要意義。

  據介紹,《條例》分為“總則”“招聘”“管理和監督”“權利、義務和保障”“法律責任”“附則”,共6章,29條。

  公開平等、競爭擇優

  《條例》規定招聘警務輔助人員應當遵循公開平等、競爭擇優的原則,統一招聘標準和程序,嚴格選拔聘用。在具體招聘的過程中,《條例》明確:一是,應聘警務輔助人員應當同時具備“具有中華人民共和國國籍”“擁護中國共產黨領導,擁護中華人民共和國憲法,遵守法律、法規,品行端正”“年滿十八周歲”等六項條件,以及不得招聘為警務輔助人員的四項情形。二是,獲得國家或者我市見義勇為、精神文明、志愿服務等表彰的人員以及退役軍人報考警務輔助人員的,在同等條件下優先聘用。三是,警務輔助人員招聘按照報名、考試、體檢、考察、公示等程序實施。四是,公安機關應當與擬聘用警務輔助人員簽訂勞動合同。

  誰使用、誰管理、誰負責

  在管理和監督方面,公安機關對警務輔助人員實行分類分級管理,遵循誰使用、誰管理、誰負責的原則。《條例》規定:一是,市公安機關應當建立警務輔助人員培訓制度,提高警務輔助人員素質和能力。二是,公安機關應當對警務輔助人員的工作績效、遵章守紀、教育培訓等情況進行監督考核,考核結果作為晉級、依法續簽或者解除勞動合同的主要依據。三是,警務輔助人員有“在試用期間被證明不符合錄用條件的”“嚴重違反警務輔助人員管理規定的”等五項情形之一的,依法解除勞動合同。

  合理確定薪酬標準、“五險一金”齊全

  在職業保障方面,《條例》規定了以下幾方面內容:一是,市和區人民政府應當對警務輔助人員的工資薪酬、福利待遇、裝備配置、教育訓練以及日常管理等所需經費予以保障。二是,我市建立符合警務輔助人員特點的薪酬制度,按照分類分級管理要求,按照上一年度全市職工平均工資水平,合理確定警務輔助人員薪酬標準,并根據經濟社會發展情況、財政狀況等因素實施動態調整。三是,公安機關應當為警務輔助人員依法辦理企業職工基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險,繳存住房公積金。四是,警務輔助人員因工受傷、致殘、死亡的,依照有關規定享受工傷等社會保險待遇;符合烈士評定條件的,依法評定為烈士,其遺屬依照烈士褒揚的有關規定享受相關待遇。

 
 
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